በብዙ አገሮች ወረርሽኙ እየተሻሻለ ሲሄድ ከቤት ውጭ የሚደረጉ ሕጎች እየተወገዱ ነው።የኮርፖሬት ቡድኖች ወደ ቢሮው ሲመለሱ፣ አንዳንድ ጥያቄዎች ይበልጥ አሳሳቢ እየሆኑ መጥተዋል፡-

ቢሮውን እንዴት እንደገና እንጠቀማለን?

አሁን ያለው የስራ አካባቢ አሁንም ተገቢ ነው?

ቢሮው አሁን ሌላ ምን ይሰጣል?

ለእነዚህ ለውጦች ምላሽ አንድ ሰው በቼዝ ክለቦች፣ በእግር ኳስ ክለቦች እና በክርክር ቡድኖች አነሳሽነት “የክለብ ቢሮ” የሚለውን ሀሳብ አቅርቧል፡ ቢሮ የጋራ ቃላትን ፣ የትብብር መንገዶችን እና ሀሳቦችን ለሚጋሩ የሰዎች ቡድን “ቤት” ነው ። እና የጋራ ግቦችን ለማሳካት ቁርጠኛ ናቸው.ሰዎች እዚህ ዝግጅቶችን እና ስብሰባዎችን ያካሂዳሉ, እና ጥልቅ ትውስታዎችን እና የማይረሱ ልምዶችን ይተዋሉ.

"በአሁኑ ጊዜ መኖር" ባለበት አካባቢ፣ በእያንዳንዱ ኩባንያ ውስጥ ቢያንስ 40 በመቶ የሚሆኑ ሰራተኞች ስራ ለመቀየር እያሰቡ ነው።የክለብ ጽህፈት ቤት ብቅ ማለት ይህንን ሁኔታ ለመለወጥ እና ሰራተኞች በቢሮ ውስጥ ስኬታማነት እና የባለቤትነት ስሜት እንዲሰማቸው ማበረታታት ነው.ለመወጣት ችግሮች ሲያጋጥሟቸው ወይም ችግሮችን ለመፍታት ትብብር ሲፈልጉ ወደ ክለብ ቢሮ ይመጣሉ.

የ “ክለብ ጽ/ቤት” መሰረታዊ ፅንሰ-ሀሳባዊ አቀማመጥ በሦስት ዘርፎች የተከፈለ ነው፡ ለሁሉም አባላት፣ ጎብኝዎች ወይም ለውጭ አጋሮች ክፍት የሆነ ዋና የህዝብ አካባቢ፣ ሰዎች በፍጥነት መስተጋብር እንዲፈጥሩ እና ለተነሳሽነት እና ለሕይወታዊነት መደበኛ ያልሆነ ትብብር እንዲያደርጉ ማበረታታት።ሰዎች በጥልቅ የሚተባበሩበት፣ ሴሚናሮችን የሚያካሂዱ እና ስልጠናዎችን በሚያደራጁበት አስቀድሞ ለታቀዱ ስብሰባዎች የሚያገለግሉ ከፊል ክፍት ቦታዎች፤ከቤት ቢሮ ጋር የሚመሳሰል ትኩረትን ከሚከፋፍሉ ነገሮች ርቀው በስራዎ ላይ ማተኮር የሚችሉበት የግል ቦታ።

የክለብ ጽህፈት ቤት ሰዎችን በኩባንያው ውስጥ ያላቸውን የባለቤትነት ስሜት እንዲሰማቸው ለማድረግ ያለመ ሲሆን ለ“ኔትወርክ” እና “ትብብር” ቅድሚያ ይሰጣል።ይህ ይበልጥ አመጸኛ ክለብ ነው, ግን ደግሞ የምርምር ክለብ ነው.ዲዛይነሮቹ ሰባት የስራ ቦታ ተግዳሮቶችን እንደሚፈታ ተስፋ ያደርጋሉ፡ ጤና፣ ደህንነት፣ ምርታማነት፣ ማካተት፣ አመራር፣ ራስን መወሰን እና ፈጠራ።